La concessione in uso di veicoli aziendali ai collaboratori dell’impresa è un fenomeno diffuso nella pratica quotidiana e deve essere attentamente gestito per le numerose ricadute contabili e fiscali che può determinare.

Al fine di comprendere una distinzione di base è indispensabile chiarire che l’uso del veicolo può essere:

• Per uso esclusivamente aziendale: l’utilizzo del veicolo sia esclusivamente finalizzato al compimento di missioni aziendali;
• Per uso promiscuo aziendale privato: l’uso del mezzo non solo per le finalità aziendali, bensì anche per quelle private;
• Per uso esclusivamente privato: questo rappresenta un vero benefit, nel senso che non serve per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

L’abuso palese del benefit dell’autovettura, utilizzata in modo assoluto e per lunghe percorrenze durante il periodo di sospensione del rapporto di lavoro (malattia e/o ferie), rende impossibile i controlli che il datore di lavoro dovrebbe effettuare, ed è configurabile come inadempimento degli obblighi contrattuali di buona fede e correttezza, integrando giustificato motivo soggettivo di licenziamento.

Pur se affidata all’uso del dipendente, l’autovettura aziendale è un bene di proprietà della società datrice di lavoro, che ne consente l’utilizzo al dipendente per i soli fini lavorativi, escludendo quindi periodi come malattia o ferie da quelli in cui il bene a disposizione del dipendente, che qualora se ne serve insieme in simili momenti compie un abuso sanzionabile con il licenziamento.

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